Bij een 50/50-aandeelhoudersverhouding kan een conflict snel uitlopen op een bestuurlijke patstelling: er kan niets meer worden besloten, terwijl de onderneming wel door moet. Partijen komen er niet uit, dus wordt vaak de gang van de rechter gekozen. Sinds de inwerkingtreding van de zogenoemde ‘Wagevoe’ (Wet aanpassing geschillenregeling en verduidelijking ontvankelijkheidseisen enquêteprocedure) op 1 januari 2025, kan de Ondernemingskamer, de gespecialiseerde afdeling van het Gerechtshof […]